«Premios» contra el absentismo: la industria gallega pacta pluses de 2 euros al día o 700 al año por no faltar al trabajo

Galicia: Pagan por no estar enfermo

economia Una ilustración conceptual y satírica. Un calendario de pared donde algunas fechas son monedas de euro brillantes y otras son termómetros médicos. De fondo, una fábrica industrial estilizada con colores fríos. Estilo artístico de caricatura editorial de periódico, trazos definidos, sin personas reales.

En Galicia han decidido que la salud es una cuestión de incentivos económicos, casi como si el cuerpo humano funcionara con monedas en una máquina de vending. Mientras el ciudadano medio ve cómo la lista de la compra se convierte en un deporte de riesgo, la industria gallega ha inaugurado la era del 'premio por existir en la oficina'.

No es un aumento salarial por méritos o productividad, es un pago por no estar enfermo. Una genialidad conceptual que traduce la lealtad laboral en un par de euros diarios. Tomemos el caso de Impex Europa en Vilagarcía de Arousa. El 6 de abril, en el BOP, sellaron un pacto con CC OO y UGT que es pura ingeniería del comportamiento: si tu tasa de bajas supera el 4% en tres meses, te quitan el complemento de incapacidad temporal.

Básicamente, te penalizan por estar mal. Por otro lado, en Aludec (recientemente engullida por CIE Automotive), el 'pacto de asistencia' puede llegar a los 700 euros brutos anuales para 2026. Es el equivalente a decir: 'Si no te rompes, te invito a una cena decente al año'. La cosa sigue en Ourense, donde el sector siderometal y talleres, con 7.000 trabajadores y el visto bueno de Atave, Acauto e Instaelectro, implantará en 2027 el PAE.

¿El premio? 2 euros por día de asistencia efectiva. Un sablazo insignificante para la empresa, pero un mensaje claro: tu presencia vale dos monedas. En Procsa, en Ribeira, el premio es de 32,15 euros mensuales, que vuelan si llegas tarde tres veces. Y en Megasa, si el absentismo es inferior al 6%, te sueltan 200 euros en enero.

Todo esto mientras Galicia encabeza la duración media de las bajas con 80,96 días y registra 112.716 procesos entre enero y abril. Una paradoja deliciosa: premiamos la asistencia en la región donde las bajas duran más tiempo.

Crítica:

El texto original es una sucesión de datos conveniales que ignora la raíz del problema: la precariedad sanitaria. Se limita a enumerar primas sin cuestionar la ética de monetizar la salud del trabajador.

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