Bajas laborales: el gran sablazo al Estado
España ha pasado de tener un resfriado laboral a una gripe crónica que no se quita con aspirinas. Según el Consejo General de Graduados Sociales (CGGS), el absentismo ya no es un bache en el camino, sino el paisaje: las bajas en el Régimen General saltaron del 3,41% en 2019 al 5,81% en 2025. Un incremento del 70,43% que, traducido al lenguaje de la calle, es como si de repente tu factura de la luz subiera tres cuartas partes sin que hayas encendido un solo radiador.
En 2025, los procesos iniciados crecieron un 14,4%, llegando a 926.394, mientras que los activos superaron los 1,24 millones. Para una pyme, esto no es una estadística; es una tragedia. Que un empleado se quede en casa es un contratiempo; que dos lo hagan simultáneamente es, básicamente, cerrar el negocio por vacaciones forzadas. Mientras tanto, el gasto en incapacidades temporales (IT) superó los 16.500 millones de euros en 2024, según la Airef. Es una sangría de dinero público que deja a la Seguridad Social con un patrimonio neto negativo de 106.138,7 millones de euros en 2026, según el Tribunal de Cuentas. El déficit se ha duplicado desde 2019, y el Estado lo parchea con préstamos que no tienen fecha de devolución, como quien tira de tarjeta de crédito para pagar la hipoteca.
¿La receta? No es solo que somos el tercer país de la UE con más ausencias (4,9 semanas por empleado), sino que el sistema es un coladero. La digitalización de las bajas y unos complementos salariales que en algunos sectores cubren el 100% del sueldo hacen que el incentivo para volver a la oficina sea, cuanto menos, cuestionable. Sumemos a esto que el grupo de mayores de 64 años creció un 160,35% y que la atención primaria tiene esperas de 17,5 días. El resultado es un cóctel de patologías osteomusculares (45,5%) y salud mental (20,3%) que tiene al país en modo pausa.
Rocío Delgado